Odoo HRM
Odoo Medewerkers
Alle documentatie van je medewerkers op 1 plek. 
Alle HR informatie gecentraliseerd
Alle informatie van medewerkers en afdelingen gecentraliseerd in 1 overzicht. Bepaal zelf wie welke informatie mag zien. Stel notificaties in voor bepaalde aanvragen.
Complete declaratietool
Eenvoudige invoer van onkosten door medewerkers en acceptatie door managers. Geaccepteerde declaraties worden automatisch verwerkt.
Urenregistratie en rapportages
De gewerkte uren van je medewerkers hou je eenvoudig bij en koppel je aan klanten, taken of projecten. In rapportages zie je overzichtelijk alle informatie van medewerkers.
Odoo Recruitment
Organiseer eenvoudig alle vacatures en sollicitaties van je bedrijf. Alle documentatie centraal
Hou alle uitgaande en inkomende documenten zoals vacatures en sollicitaties gemakkelijk bij in de documenten app.
Automatiseer en personaliseer het wervingsproces
Automatiseer en personaliseer de stappen in het wervingsproces: voorselectie, eerste gesprek, tweede gesprek, arbeidsvoorwaarden etc. Maak gepersonaliseerde berichten en een database waarin alle info verzameld wordt.
Vacatures gecentraliseerd
Met een vacaturesite wordt de organisatie van je vacatures eenvoudig. Promoot vacatures en volg eenvoudig de ingediende sollicitaties op. Volg sollicitanten en leg een database aan met vaardigheden en profielen met documenten.
Odoo Timesheets
Hou de uren en productiviteit van alle medewerkers bij. Inzicht in de voortgang van je medewerkers
Het volgen van verwachte uren, daadwerkelijke uren en bijgestelde prognoses voor taken was nog nooit zo makkelijk. Visualiseer de vooruitgang van je team in iedere taak.
Odoo Timesheets
Krijg een direct inzicht in de gemaakte uren, productiviteit en de resultaten met Odoo Timesheets. Werkt ook offline!
Automatische facturatie uren
Factureer de gemaakte uren automatisch eenmalig, of herhalend door naar je klanten.
Benieuwd naar welke softwareoplossing het beste bij jouw organisatie past?
Sin Rodeos helpt je bij het kiezen van de juiste oplossing. 