A partir del 12 de mayo será obligatorio para los empresarios que los empleados registren sus horas de trabajo. Se trata del cumplimiento y control que se puede realizar sobre esto.
Por un lado, para combatir el fraude en el lugar de trabajo y, por otro, para proteger mejor a los empleados para que también se paguen las horas extras.
La falta de registro de las horas puede dar lugar a sanciones. Se impondrán multas entre € 626 y € 6,250 a las empresas.
El registro del tiempo de trabajo debe incluir la hora de inicio y la hora de finalización por día de cada empleado. Además de registrar las horas, es importante que los empleados firmen el registro de las horas trabajadas.
La forma en que se registra esto puede ser vista por organización y determinada por la propia organización. Esto no sucederá de la misma manera en todas las compañías, ya que cada compañía está organizada de manera diferente y los empleados en diferentes puestos trabajan con diferentes horarios. Piense en días fijos de horas fijas en la oficina, pero también, por ejemplo, trabajadores flexibles, empleados a tiempo parcial y representantes que trabajan fuera del hogar.
Estos datos deben conservarse durante al menos cuatro años. Durante este tiempo, los datos deben estar disponibles para los empleados y para la Inspección o la Seguridad Social.
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Además, el control de un registro correcto de las horas para evitar casos como, por ejemplo, los errores cometidos por empleados al registrar una hora de inicio y/o finalización.Y por eso también más trabajo administrativo y costes adicionales.
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